Sie sind als Führungskraft oder leitender Angestellter unzufrieden in Ihrem aktuellen Beruf oder haben eine neue Stelle in Aussicht?
Sie wollen den Arbeitgeber wechseln, aber auch eine Abfindung mitnehmen?
Sie haben viel vom „goldenen Handschlag“ gehört, wissen aber nicht, wie Sie Ihren Arbeitgeber dazu bringen?
Sie wollen Ihren Arbeitgeber dazu zwingen, Ihnen eine Abfindung zu zahlen?

Fakt ist: in Deutschland gibt es (außerhalb von Sozialplänen) normalerweise keinen erzwingbaren Anspruch auf eine Abfindung. Abfindung gibt es nur, wenn Ihr Arbeitgeber Risiken sieht oder ein Konflikt für ihn lästig ist.

Um eine Abfindung zu erzwingen brauchen Sie dringend einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht als Berater. Wir bieten Ihnen:

• Strukturierung:
  
  • Stärken-/Schwächenanalyse Ihrer Position: haben Sie Zeit oder ist es eilig? Hat Ihr Arbeitgeber etwas gegen Sie in der Hand? Wie hoch wäre eine realistische Abfindung? Halten Sie einen Konflikt durch? Auch über längere Zeit? Wir analysieren, ob Sie pokern können und wollen.
  • Stärken-/Schwächenanalyse Ihres Arbeitgebers: will Ihr Arbeitgeber sowieso Personal abbauen? Gibt es ein bestimmtes Zeitmoment, das Ihnen nutzt? Scheut Ihr Arbeitgeber Konflikte? Gibt es ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das bares Geld wert ist?
• Strategie: angepasst auf Ihren konkreten Fall. Mal reicht ein freundliches Anwaltsschreiben, mal muss man in die Schlacht ziehen. Erfolg haben Sie nur, wenn die Strategie genau auf Sie und Ihren Fall passt.
• Support: falls von Ihnen gewünscht treten wir dann gegenüber Ihrem Arbeitgeber als Ihre Anwälte auf.

Preistransparenz garantiert: wir arbeiten in diesen Fällen nicht zum Fixpreis, zeigen ihnen aber stets die nächsten Schritte/Optionen und deren voraussichtliche Kosten im Vorfeld klar auf, so dass es keine bösen Überraschungen gibt.

Sprechen Sie uns gerne jederzeit an. Sie können über unsere Online-TerminvereinbarungOnline-Terminvereinbarung auch kurzfristig einen Termin mit uns vereinbaren.