Rechtsberatung im Kollektiven Arbeits­recht ist besonders:

Hier geht es neben der Sachfrage oft auch um Macht, Gestaltungs- und Durch­setzungs­macht.
Die Arbeitnehmerseite setzt mit vielfältigen Hebeln – beispielsweise der gezielten Geltendmachung von vermeintlichen Mitbestimmungsrechten oder mit streik-ähnlichen Betriebs­ver­sammlungen – den Arbeit­geber unter Druck.
Arbeit­geber, die ihre durch die Unter­nehmer- und Arbeit­geber­freiheit garantierten eigenen Gestaltungs­spielräume wahren wollen, müssen also zum einen im konkreten Kon­flikt den Macht­austrag beherrschen, zum andern aber vor allem voraus­schauend mit Entmachtungs­konzepten der Strate­gie ihrer Gegen­spieler begegnen.