Sie sind als Führungskraft oder leitender Angestellter und Ihr Arbeitgeber hat angekündigt, dass er Sie nicht mehr auf Ihrer Position sieht?
Er hat angekündigt, dass er Ihnen wesentliche Bereiche Ihrer Zuständigkeit oder Ihrer Mitarbeiter nehmen wird?
Oder aber er hat angekündigt, dass Sie künftig in anderer Rolle tätig werden sollen?

Suchen Sie sich jetzt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht (spezialisiert auf Führungskräfteberatung) in München.

Eine riskante Situation für Sie – Sie wollen nicht auf dem Abstellgleis landen, aber auch nicht ohne Not Ihren Arbeitsplatz riskieren. Wir bieten Ihnen:

• Strukturierung: Darf Ihnen ihr Arbeitgeber einfach Ihre Mitarbeiter nehmen, Ihre Zuständigkeit, Ihren Titel? Darf er Ihnen die Vergütung kürzen? Welche Rechtsmittel haben Sie? Wie verhalten Sie sich bei Kollegen und Vorgesetzten? Welche Zeitachse müssen Sie erwarten?
• Strategie: Kämpfen Sie um den Status Quo? Um einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen/Konzern? Oder wollen Sie lieber gegen Abfindung ausscheiden? Wie viel Konflikt halten Sie aus? Wie lange können Sie sich einen Streit leisten, menschlich und finanziell? Soll es freundlich oder hart zugehen?
• Support: Wir vertreten Ihre Rechte und Interessen nach außen wenn Sie möchten – oder arbeiten nur intern zu, je nachdem was Ihnen lieber ist.

Preistransparenz garantiert: wir können Ihnen in diesem Fall keinen Fixpreis anbieten, wir zeigen ihnen aber stets die nächsten Schritte/Optionen und deren voraussichtliche Kosten im Vorfeld klar auf, so dass es keine bösen Überraschungen gibt.

Sprechen Sie uns gerne jederzeit an. Sie können über unsere Online-TerminvereinbarungOnline-Terminvereinbarung auch kurzfristig einen Termin mit uns vereinbaren.